金魚と囲碁と仕事な日々

知り合いの女性社員が退職するという話を聞いた。
なんでも、他の女性との付き合いで、過度なストレスがあったらしい。
まあ、聞いた話なんで、正確なところはわからんけど・・・。
どうも、かなり手厳しい（完全に行き過ぎた）注意が頻発していたようだ。

性別を問わず、人間関係でいざこざを起こす攻撃側の輩は、それほど多いわけではない。
人間性の問題になるんだが、ほとんどの場合、原因はそう多くはない。
・ねたみ
・勘ぐり
・自分の言うことを聞かない
大体、この三つくらいだろう。
そして、攻撃側になるのは、自己顕示欲の強いタイプだ。

ターゲットになっている本人に仕事の能力がなく、厳しい注意を受けるのは
ごく当然のことで、こういうケースはいざこざとは言えないと思う。

ターゲット側に問題がある場合、仕事がわりとできる人の場合が多い。
いわゆる「出過ぎ」が原因である。

しかし、よく分析してみると「出過ぎ」で余計なことをしたから怒られている、のではなく、
「自分の出番が減ってしまった」ゆえの「いらだち」みたいなことで攻撃されている場合が多いように見受ける。
先輩や上司には、能力のある後輩、部下を育てていくという、大事な仕事があるはずだ。
まあ、こういう人は、役職とか以前に、人間性において大きな欠点を持っているといえる。
こんな人が社長だったら、社員はたまったもんじゃないだろう。

人の振り見て、我が振りなおせ。
気をつけんといかんなぁ。
社長の立場（社員数ゼロだけど・・・）である自分が、もしもこんな人間だったら、
誰もついてきてくれんやろうなぁ・・・。
肝に銘じなければ・・・・。
いい勉強をさせてもらいました。